最低賃金
最低賃金は、労働者に支払う賃金について、地域別または産業別に定められる時給の下限額です。平均賃金は過去の賃金実績から算定しますが、最低賃金は最低限支払うべき基準です。これを下回る支払いは違法です。試験では、適用範囲、義務の主体、例外の区別が頻出です。
4 枚の画像で解説
セクション別の図解
中央に賃金明細、下に赤い基準線、上に「支払額」が置かれ、基準線を下回る部分を警告色で示します。右側に地域別と産業別の二つのラベルが並べられています。
最低賃金は、雇用主が労働者へ支払う賃金の最低ラインを示す制度です。都道府県ごとの地域別最低賃金と、特定産業に適用される産業別最低賃金があり、実際の賃金が基準額を下回ってはいけません。
左に「平均賃金」として過去賃金を集計する表、右に「最低賃金」として時給下限を示す標識が配置されています。矢印で、計算対象、目的、違反時の扱いを分けます。
平均賃金は休業手当や災害補償などで使う算定額で、過去の支払実績から求めます。最低賃金は最低賃金法に基づく支払いの下限で、労働条件の底上げを目的とします。過去実績から算定する金額と、下回ってはならない法定下限を分けて理解します。
[賃金基準] 最低賃金は、地域別または産業別に定められた時給の下限です。雇用形態にかかわらず、支払賃金が下回らないよう確認します。
上段に最低賃金法、中央に審議会と都道府県、下段に事業場と労働者を階層図で描きます。地域別と産業別が重なる場合は高い額へ流れる矢印を入れます。
最低賃金は最低賃金法により定められ、地域別最低賃金はすべての労働者に広く適用されます。特定産業の最低賃金がある場合は、適用関係を確認し、通常はより高い基準額を意識します。月給でも時給換算して下限を満たすかを確認します。
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