36協定45時間360時間
36協定45時間360時間は、労働基準法第36条の協定を結んでも、時間外労働は原則として1か月45時間、1年360時間までと覚えるための法規数値です。建設現場でも工程より労働者の健康を優先して管理します。
セクション別の図解
36協定の書類を中央に置き、月45時間と年360時間の上限が大きく表示され、残業時間の枠が強調されています。
36協定45時間360時間は、時間外労働をさせるときの原則的な上限を押さえる語です。36協定 (労働基準法第36条に基づく労使協定) があっても、好きなだけ残業できるわけではありません。1か月45時間、1年360時間という数字は、作業工程の都合より働く人の健康を守るためのブレーキとして理解します。
労働基準法第36条の札から、月45時間と年360時間へ矢印が伸び、条文と上限数値のつながりが示されています。
労働基準法第36条は、法定労働時間を超える労働や休日労働を行うには、使用者と労働者側で協定を結び届け出る必要があると定める条文です。ただし36協定は無制限の許可証ではなく、原則の限度時間が月45時間、年360時間です。条文名と数値を一緒に覚えると、法規問題で迷いにくくなります。
月間残業時間の棒グラフで、45時間の赤い上限線を超えた月が強調され、注意マークと是正の矢印が添えられています。
36協定を結んでいても、限度時間を超える管理は問題になる点を見ます。上限線を超えた棒は、工程の遅れを残業で埋め続ける危険信号です。労働基準監督署から是正を求められるだけでなく、過労や事故のリスクも高まります。36協定45時間360時間は、現場管理者が早めに応援や工程見直しを考える基準です。
36協定があっても、時間外労働には原則として月45時間、年360時間の上限があります。長時間労働を抑える基準です。